Un débrief fidèle à votre grille, pour chaque session
Dès la fin de la session, l’apprenant reçoit son débrief : points forts, axes de progrès, plan d’action, analyse du verbal et du non verbal. Le formateur retrouve le replay horodaté et le suivi de toute la cohorte.
- À chaud et à froid
- Verbal et non verbal
- Dans votre LMS
Le débrief à chaud, pendant que c’est frais
L’auto-évaluation d’abord : l’apprenant analyse sa propre performance avant de lire le débrief, un réflexe qui ancre l’apprentissage.
- Son évaluation : objectifs atteints, partiellement ou non atteints, au regard des critères du scénario.
- Ses tics de langage : les mots qui reviennent, comptés.
- Ses points forts : ce qui a fonctionné, illustré par ce qu’il a dit.
- Ses points à améliorer : des axes ciblés, pas une avalanche.
- Son plan d’action : les prochaines étapes concrètes et les ressources à revoir.
À usage pédagogique : chaque débrief le rappelle, il ne peut pas fonder une décision sur le poste, la rémunération ou la carrière.
Ce qui est dit, et comment c’est dit
- Le verbal
Le fond de l’échange
- Le score au regard de la grille du formateur
- Le ratio d’écoute et le temps de parole
- Le débit de parole et les tics de langage
- La transcription complète de la session
- Le non verbal
La forme, avec la caméra de l’apprenant
- La voix : ton, rythme, silences
- Le regard
- La posture
- Les moments forts et faibles, horodatés
L’analyse à froid : chaque point renvoie au bon moment
Revoir sans réécouter tout
Le replay horodaté mène directement aux moments forts et à ceux à retravailler.
Suivre en direct Bientôt
Le formateur pourra observer une simulation pendant qu’elle se joue et ajuster son accompagnement.
Débriefer en salle sur des faits
Le débrief collectif s’appuie sur ce qui s’est dit, pas sur des notes prises à la volée.
Fiable, pas flatteur
Un débrief que le formateur peut reprendre à son compte
Reproductible
Les indicateurs sont calculés de la même façon à chaque session : deux prestations équivalentes donnent des résultats équivalents.
Tenu par votre grille
L’évaluation suit les critères définis par votre formateur, dans sa méthode.
Explicable
Chaque point du débrief renvoie à un moment horodaté de la session.
Calibré par des formateurs
Nos débriefs sont comparés en double aveugle à ceux de formateurs expérimentés ; chaque écart corrige le système.
Prouvez l’impact, apprenant par apprenant
Où en sont vos apprenants
Objectifs atteints, partiellement ou non, scénario par scénario.
Qui accompagner
Les apprenants aux résultats fragiles remontent en tête.
Tout remonte dans votre LMS
En LTI 1.3 : score, durée, ratio d’écoute, débit, tics de langage, débrief et plan d’action.
- +35 %de maîtrise plus rapide qu’avec le parcours précédent · LeShuttle
- +60 %de confiance chez les équipes en magasin · Supermarchés Match
- 100de NPS apprenants · LeShuttle et Supermarchés Match
Une plateforme, quatre modules
- 01 · CréerOutil auteur SAMVos scénarios créés avec l’IA, dans votre méthode.Découvrir
- 02 · PratiquerRoleplay IAFace à un persona IA, en voix ou en avatar.Découvrir
- 03 · ConsoliderCoaching IAUn coach IA qui vérifie les acquis en conversation.Découvrir
- 04 · Mesurer · Vous êtes iciDebriefingLe débrief de chaque session et le suivi de la cohorte.
